O SIGRH informatiza os procedimentos de recursos humanos e planejamento, tais como: marcação/alteração de férias, cálculos de aposentadoria, avaliação funcional, dimensionamento de força de trabalho, controle de freqüência, concursos, capacitações, atendimentos on-line, serviços e requerimentos, registros funcionais, relatórios de RH, plano de gestão e metas, dentre outros. A maioria das operações possui algum nível de interação com o sistema SIAPE, outras são somente de âmbito interno.
| Nome | Finalidade | |
|---|---|---|
| 1 | Administração de Pessoal | Neste módulo, são reunidas as operações que serão utilizadas pela Coordenação de Administração de Pessoal da UEMA. |
| 2 | Cadastro | No módulo Cadastro o gestor tem a opção de complementar as informações que não vieram na fita espelho do SIAPE, cadastrando-as. |
| 3 | Consultas Funcionais | Neste módulo são disponibilizadas todas as informações inseridas no sistema em formato de relatório e consulta. |
| 4 | Frequência | A partir desse módulo é possível realizar o gerenciamento das informações de frequência e escala de trabalho dos servidores da Instituição. |
| 5 | Portal do Servidor | Esse portal reúne todas as informações de interesse do servidor e da instituição, seja ele de nível operacional ou gestor, estatutário ou celetista, técnico ou docente. Vale lembrar que o portal do servidor se moldará conforme as atribuições do servidor, por exemplo, se ele não for gestor de unidade não visualizará o formulário de registro de metas da sua unidade. |
| 6 | Portal da Chefia da Unidade | O módulo chefia de unidade o servidor com função gerencial tem centralizado todas as funções para o acompanhamento da sua Unidade. |